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  文化育人看承油
  富婷 2019/12/17
        

——承德石油高专系统化学校文化建设纪实

d8彩票是一所已有百年办学历史、深厚办学底蕴的高职高专院校,被誉为“工学结合”教育思想的发源地之一。学校是国家高职示范优秀院校、2000年至今系统化开展高职特色学校文化建设,在全国高职高专产生较大影响。2014年“高职院校文化建设研究与实践”获得高等学校国家级教学成果奖,连续10年获得全国文明单位称号。

一、办学校就是办文化,学校文化系统构建

学校全面贯彻党的教育方针,坚定文化自信,坚持正确的文化建设方向,落实社会主义精神文明建设要求和立德树人根本任务,把文化建设作为一项系统工程,纳入学校事业发展的总体目标,构建并融入学校改革、发展、建设,融入教学与管理的全过程,以之为引领,提升办学品位和办学高度。学校提出并践行“办学校就是办文化,先进的学校文化将使学生一生受益”的指导思想,大力弘扬铁人精神、工匠精神、塞罕坝精神,形成了具有地域特点、行业特征、历史特色、职业特质的学校文化。学校凝练形成了以“二核三风、定位愿景、特色传统”为核心内容的文化理念,并将其写进学校章程和人才培养方案,全面做实高等教育人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新、国际交流合作这五大基本职能,为党育人,为国育才。“二核”就是学校精神和校训,是学校文化的灵魂;“三风”即校风、教风、学风。学校采取措施加强核心文化理念阐释力度,通过开学第一课、领导干部说校情、说系情等一系列教学科研文化活动使学校核心理念融入人才培养全过程,内化为师生自觉行动,严格管理、严谨治学、严肃办学,理念求实、工作务实、作风踏实成为每一名师生的价值追求。学校提出文化建设的主体是教学文化的观点,并着力于具有高职特色的专业文化、课堂文化、实训文化等教学文化建设,推进教师文化、校友文化、大赛文化、科研文化、宿舍文化、管理文化、安全文化、廉政文化,让文化无处不在。

学校强化制度对文化核心理念的固化作用,2007年经批准首批颁布全国高职高专院校学校《章程》。构建以《章程》为引领的具有学校特色的现代大学治理体系和高职特色制度体系,即党委领导、校长负责、教授治学、民主管理。以章程为引领,学校制定了《党委领导下的校长负责制实施细则》《党委会议议事规则》《校长办公会议事规则》《系级单位党政联席会议议事规则》等系列制度,明确“三重一大”等学校决策基本形式和落实民主集中制的基本原则,在此基础上形成了党群制度汇编、组织制度汇编、人事制度汇编、教学管理制度汇编、学生管理制度等等11个系列管理制度汇编,并根据新形势、新要求不断推进制度的废改立。学校实施以教授等高级专业技术职务、双师型教师、企业聘任专家对学校的学术治理,1988年起设立学术委员会,制定了《学术委员会章程》,审议有关学术事项。学校积极拓展渠道,规范实行以教师为主体的教职工代表大会和二级教职工大会制度,设立了校务委员会、办学理事会,让教职工、大学生、校友和企业代表参与学校治理,全国总工会授予学校“全国模范职工之家”荣誉称号。学校强化落实与执行,建设执行力文化,营造促进落实执行的校园氛围,将制度执行情况纳入文明建设考核,确保落实执行到位。学校加强文化建设组织领导,成立了党委书记任组长的文化建设领导小组,各部门分工明确,协同配合,结合实际加强文化建设,营造了“教书育人、管理育人、服务育人、环境育人”的浓厚氛围。学校重视对文化建设的投入,每年划拨文化建设经费100余万元,在队伍建设、经费投入、活动阵地建设等方面给予了强有力的支持。

学校不断加强校园环境和文化景观建设,打造“一园四室一系统”,即校园、实训室、办公室、教室、宿舍、文化识别系统。建设水平先进、文化氛围浓郁的校园是河北省高校唯一入选全省十佳公共建筑的校区。学校在校区建设中坚持人本化、园林化、生态化原则,规划形成了明确的教学、体育活动和生活等功能分区,建筑与园林融为一体,校园与环境相生相伴,自然和谐。学校让每面墙壁会说话、让每条走廊都育人,打造了北洋门、孔子园、校训碑、校友长廊、职业教育人物塑像、企业文化长廊、石油企业文化景区等一批文化景观,让学校处处成为育人的场所。学校建立了视觉识别系统,将学校的办学理念、文化特质等抽象因素转化为具体的符号概念,表达和传播学校信息,塑造学校品牌形象。学校重视加强精神文明建设,培育和践行社会主义核心价值观,广泛开展“牢记校训、学唱校歌、配戴校徽、使用校标”主题教育活动,建立了以“虚功实做”为特色的文明建设操作系统,使学校连续10年保持全国文明单位称号,全国一大批高校来校实地考察学习操作系统标准,国家、省、市报刊和媒体从各个角度对学校文明建设成绩进行了报道。学校全面实施文化建设,推进中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化、企业文化、校友文化、网络文化进校园,营造积极健康的文化氛围。优美的校园环境,既满足了师生员工学习、生活、工作的需要,又增强了大学生的主人翁意识和对校园文化环境的认同感,给学生的行为以良好的熏陶,潜移默化,润物无声。

校训碑

学熙教学楼

校友长廊

学校积极开展丰富多彩的文化活动和行为文化建设,包括两规范一系列,即行为规范、活动规范、特色系列活动设计与开展。学校积极宣传贯彻教师职工行为规范、大学生行为规范,精心设计重大活动如开学典礼、毕业典礼等的仪式规范,并形成了系列特色品牌的校园文化活动。学校加强师德师风建设,建立了完善的师德师风教育、宣传、考核、监督、激励机制,学校被评为全国师德建设先进集体。学校构建了“四级联动 四全育人”的思想政治工作格局,充分发挥课程、科研、实践、文化、网络、心理、管理、服务、资助、组织等方面工作的育人功能,加强美育、体育、劳动教育、廉洁教育,提升学生思想政治素养和综合素质,学校荣膺2018年全国高职院校育人成效50强。学校于2011年起将劳动课纳入人才培养方案和课程计划并记学分。学校积极探索新形势下学雷锋活动的常态化、机制化,在学生自发成立的“雷锋公司”的辐射带动下,全校各系、各专业开展丰富多彩的社团和青年志愿者服务活动,把文化和文明送到全市多个社区、敬老院、中小学等,使高校文明建设向社会延伸。学校多次荣获河北省优秀志愿服务品牌、河北省青年志愿服务优秀组织奖、十佳青春风尚小分队等称号。学校注重发挥模范师生引领作用,在校报、“两微一端”、宣传橱窗等设立了创先争优展示平台、善行功德榜、宣传展示最美教师、校园之星、感动油专人物。学校加强国际交流合作,依托中韩、中德合作办学项目,举办国际交流周活动,组织教师赴境外合作院校学习培训,学生赴合作院校参加夏令营,提升师生人类命运共同体意识,学校连续两次荣膺全国高职院校国际影响力50强。

《人民日报》与《中国青年报》对雷锋公司的报道

二、文化育人润物无声,学校文化系统实施

凝练理念文化以铸魂,形成了精神文化十大品牌。学校深入挖掘百余年办学历史,总结凝练了师生广泛认同的学校核心价值理念体系,坚持一百余年的“工艺非学不兴、学非工艺不显”的办学传统,形成“开放办学、产学结合、注重实践、强化应用”的办学特色,发扬“努力做得更好”的学校精神,秉持“道艺兼修、敬业乐群”的校训、塑造“严细实新”的校风、“循礼致用、厚德爱生”的教风和“勤学、敏行、向上”的学风,以 “爱学生、爱岗位、爱学校”的教职工“三爱”理念和以“三心”(事业心、责任心、爱心)为核心的师德建设理念,培育大学生的“三爱”(爱学习、爱劳动、爱祖国)。学校确立了“立足河北,融入承德,服务石油,辐射全国,培养面向企业、面向一线的基础知识扎实、实践能力强、综合素质高、具有创新精神的高等技术应用性技术技能人才”的办学定位与办学宗旨,坚持了“紧紧盯住企业需求、牢牢贴近一线服务,以就业为导向,以质量为核心,推进工学结合、深化校企合作,强化内涵建设,构建和谐校园;把学校建设成为高职特色鲜明、文化内涵丰富、服务能力凸显、教育质量和办学水平位居国内一流水平的高等职业院校”的办学指导思想与发展愿景。“校训的故事”等文化校园故事深入人心。

创新制度体系以强筋,形成了制度文化十大品牌。2007年,学校《章程》的发布实施标志着学校现代大学制度的建立,这是河北省第一部高校章程。以《章程》为统领,学校完善了独具特色的党委领导、校长负责、教授治学、民主管理为主要框架的内部治理体系,构建了健全配套的学校教学、科研、管理、服务制度体系,并创新体制机制以保证制度的落实与执行。学校自1990年起实行教职工代表大会和2005年起实行二级单位教职工大会制度,坚持凡是学校发展建设的重大决策和涉及教职工切身利益的重要决策,必须经过学校教代会审议,充分听取教职工群众的意见。坚持教代会与学校重点工作紧密结合,2002年开始每年均设立重点工作年,并作为当年教代会主题,审议通过的中心议题文件在每个重点工作年中落实执行,使学校的每一步发展都有坚实的群众基础,形成了我校的民主管理工作特色和文化品牌。学校紧盯发展需要,治理独具特色:1988年,学校在全国高校率先设立工程技术训练中心,全面加强大学生基本工程训练;2000年学校为适应现代信息技术发展要求,加大为教职工、大学生的全方位信息服务、综合整合有关信息资源、提升利用效率,组建校级信息中心;2006年,学校把体育教育、艺术教育和心理健康教育等课内外融为一体,全面加强大学生素质教育;2008年学校为全面协调校企合作工作,密切校企合作,强化为企业科技服务、促进校企双赢,学校将科技处改设为科技发展与校企合作处,现代大学治理体系和治理结构初步形成。

丰富环境文化以正元,形成了物质文化十大品牌。学校建有天承湖文化景区,湖畔有校训碑、校训岛、克庸亭、校友长廊等;北洋广场文化景区,包括学熙楼、周学熙铜像、世纪金声铜钟等;世纪广场文化景区,包括元光图书馆、魏元光汉白玉立像、教授墙、马克思铜像等;大事记甬道文化景区,包括校标石雕、校史碑、建校碑百年大事纪实石刻等;体现产业文化与学校文化深度融合的石油企业文化景区,包括王进喜雕像、石油园、三大石油公司LOGO、企业文化长廊等;系列纪念林景区,包括院校友谊林、校企合作林、校友林、师生爱校林等。学校校史馆全面反映学校115年办学历程、办学成果的展示窗口。学校校园各处布有以作为学、以文化人、和谐、勤学、善问、敏行、诚、信等文化石和雕塑,社会主义核心价值观公益广告处处可见,让师生在耳濡目染中受到熏陶,内化于心、外化于行。学校“让每一面墙都会说话”,设立职工之家、党员之家,在教学楼、办公楼等楼道墙面布设素质教育墙、文化建设长廊、科技文化廊、廉政文化廊、优秀校友廊、党建文化廊、师生作品廊等,各系办公楼楼道墙面也均进行了文化布设,建有工业设计文化廊、化工文化廊、石油文化廊、热工文化廊、建筑文化廊、汽车文化廊、电气与电子文化廊、承德非遗文化展示廊等。

石油园

企业文化长廊

聚焦行为文化以固本,形成了行为文化十大品牌。学校较早提出了教书育人、管理育人、服务育人的“三育人”理念和“树三心”的师德建设理念,颁布了教师誓词,设立了“克庸教学质量奖”、定期举办道艺讲坛与教学名师讲堂,引导教师自觉遵守职业道德,爱学生、爱岗位、爱学校。学校在体育、美育、劳育中强化文化育人,从上个世纪八十年代就设立了科技文化节、艺术文化节和体育文化节,每年一个节,三年一循环,每位在校生大学期间都能参加三个文化节的活动,师生艺术展演、学生社团、文体活动、“非遗”进校园、技能竞赛、社会实践等活动精彩纷呈,既丰富了大学生校园文化生活,又提高了大学生的身心素质、艺术修养和科学精神。“雷锋公司”、大学生“文明有礼 养德重行”“文明餐桌行动”“我最喜爱的教师”等特色品牌活动在人民日报、中青在线、中央文明网等多家媒体进行了报道。学校还建有“马克思主义研习会”、“24知行社”等红色社团,成为大学生思想政治工作和校园文化建设的重要载体。

“祖国梦 天承情”师生艺术展演

中青在线2017年5月11日报道d8彩票“红色社团”

规范教学文化以树人,形成了教学文化十大品牌。学校把教学活动作为文化育人的重要载体,实施了“特色品牌专业建设”“专兼结合双师教学团队建设”“任务驱动项目导向的课程体系建设”、“融入企业文化的特色实训基地建设”、贴近企业需求的社会服务能力建设”等重点建设项目,打造了石油化工生产技术、石油工程技术、热能动力设备与应用、机械制造与自动化、电气自动化技术等多个具有区域和石油石化行业特色的一大批品牌和特色专业。学校有石油化工生产技术等国家级重点、示范专业共10个品牌专业;3个国家级团队、10门国家级精品课程、10门国家精品资源共享课程。学校构建了“一核心、两体系、三合作、四化式”的教学管理模式、“三定期一随机”的教学检查制度、“四级”教学质量分析与诊断改进机制、人才培养质量“五评”。2006年起全面实施“教师敬业计划”,在全国高职院校率先实施“说人才培养方案”“说专业”和“说课”,深化教育教学改革,提高教学水平和教学效果。要求青年教师“过三关”,包括“师德关”“教学基本功关”“基本实践能力关”。

三、软实力全面提升、文化建设成效显著

文化建设引领学校办学管理水平、治理能力的提升。通过系统推进精神文化、制度文化、行为文化、物质文化、教学文化建设,师生认同感、使命感、归属感显著增强,展现出积极向上、昂然奋进的精神面貌,形成了具有鲜明特色的石油高专文化品格,最大限度地凝聚了全校师生员工的智慧和力量,最大可能地调动了全校师生员工的积极性、主动性和创造性,最大限度地凝心聚力,攻坚克难,共谋发展,真抓实干。学校管理水平和综合实力不断提升,现代大学治理体系基本构建形成。

文化育人提高人才培养质量。文化建设陶冶师生情操、规范师生行为,大学生理论知识、实践能力、人文素养全面发展,综合素质不断增强,深受用人单位欢迎。近年来,学校涌现出了雷锋公司、爱心接力的五代大学生等一批道德模范典型。学生参加全国大学生数学建模竞赛、全国大学生电子设计大赛、全国职业院校学生礼仪大赛、全国职业院校创新创效创业大赛、全国工业设计大赛、河北省大学生运动会等获得国家一等奖百余项,二三等奖三百余项。

2018年7月我校男子篮球队在河北省第二十届大学生运动会中勇夺冠军

我校学生在2017金砖国家技能发展与技术创新大赛中喜获创意赛一等奖

文化建设成果凝练取得显著成效。《百年校志》《校情与文化》《学习与生活》《文化手册》《文化一览》《光荣岁月—d8彩票百年影像纪实》《立德树人案例集》等一批文化成果陆续呈现或由国家级出版社出版。“基于校企合作的高职院校文化建设”获得国家教学成果二等奖,“智慧和激情碰撞,人文与青春交融—承德石油高专精心打造‘石油杯’大学生辩论赛”获得2017年河北省高校校园文化建设优秀成果二等奖,“红色社团——培育和践行社会主义核心价值观的有效载体”荣获2016年度河北省高校思想政治工作创新案例三等奖。

文化建设社会影响力持续增强。“文化育人看承油”在全国产生巨大影响,得到了主管领导、同类院校、合作企业的高度肯定与普遍好评,雷锋公司、红色社团等特色做法得到《人民日报》、《中国教育报》、中青在线的持续关注报道。在近年举行的全国高职高专党委书记论坛、全国高职院校文化育人高端论坛、国家教育行政学院等重要平台多次应邀作大会报告。我校主持“高职高专院校文化建设的研究与实践”被列为国家教育规划课题并顺利结题,《光明日报》等发表我校文化建设研究文章。学校自2009年一直保持全国文明单位荣誉称号,近年先后获得全省高校党的建设先进单位、中国石油化工行业文化建设先进单位、教育部就业典型经验高校、全国职业教育先进单位、河北省文明校园等重要荣誉称号。在2016、2017、2018年中国高职高专院校竞争力排行榜上,学校连续三年位列全国前列,河北省第一位。多次入选全国高职院校育人成效50强、教学资源50强和国际影响力50强榜单。

2013年7月13日党委书记王纪安在《光明日报》发表《高职院校文化建设几大关系辨析

2018年11月,学校党委书记王纪安在第八届全国职业院校“文化育人“高端论坛上作主题发言